Aktualności

Jesteś studentem Akademii Kaliskiej i chciałbyś na swojej uczelni promować możliwości pracy w instytucjach UE, zgłoś swoją kandydaturę do programu “Ambasadorowie Karier UE”

Aplikować można do 26 marca 2021 –  za pomocą formularza  forms.gle otwiera się w nowym oknie

Poszukujemy kandydatów, którzy:

• posługują się płynnie językiem angielskim na poziomie B2/C1;
• mają znakomite umiejętności komunikacyjne;
• cechują się znakomitą organizacją pracy;
• nie boją się wystąpień publicznych;
• używają kreatywne metody działania i z zapałem angażują się w wykonywane obowiązki;

W ramach tego programu będziesz miał okazję:

• uzyskać gruntowne informacje na temat pracy w instytucjach UE i promować je wśród studentów;
• nawiązać współpracę ze studentami z całej Europy;
• zdobyć podczas studiów doświadczenie zawodowe, które będzie cennym wpisem do Twojego CV;
• zdobyć doświadczenie w dziedzinie wystąpień publicznych, marketingu i HR-u;
• wziąć udział w szkoleniach przygotowawczych i przez cały czas trwania programu korzystać z pomocy trenera;
• nawiązać kontakt z wysokimi rangą urzędnikami instytucji UE
• uzyskać list polecający zawierający informacje o wynikach Twojej pracy.

Celem programu dla studentów-ambasadorów EU Careers jest stosowanie innowacyjnych sposobów promowania pracy w instytucjach europejskich. Metody promocji obejmują:

• udział w targach pracy lub organizowanie prezentacji dla innych studentów;
• budowanie sieci współpracy między uczelniami i udzielanie informacji;
• aktywną obecność w Internecie i mediach społecznościowych;

udzielanie odpowiedzi na pytania dotyczące pracy w strukturach unijnych.

Akademickie Rekolekcje Wielkopostne, rozpoczynają się w katedrze pw. Świętego Mikołaja, już w najbliższą niedzielę. W tym roku towarzyszyć rozważane będzie hasło: Nocne życie Jezusa.

To kolejne rekolekcje, organizowane przez Duszpasterstwo Akademickie w Kaliszu. Tym razem, ze względu na pandemię, zainteresowani będą mogli uczestniczyć w niedzielnej mszy w katedrze, bądź przeżywać ją on-line, za pośrednictwem strony internetowej kaliszkatedra otwiera się w nowym oknie. Rekolekcje rozpoczynają się w najbliższą niedzielę 21. lutego, o godz. 20.30. Pierwsza sesja nosi tytuł ,,Noc domeną Boga”. W kolejne niedziele rozważania będą dotyczyć nocnego chodzenia po wodzie, nocnej rozmowy Jezusa z Nikodemem, a na zakończenie nocnej modlitwy pojmania Jezusa.

Organizatorzy zapraszają wszystkich chętnych, a zwłaszcza społeczność akademicką: wykładowców, studentów i pracowników kaliskich uczelni.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych /Dz.U.2018.2215 z późn. zm./ ( dalej, jako: ustawa o PPK).

Dodatkowe informacje na stronie mojeppk.pl otwiera się w nowym oknie

I.

Informacje ogólne

1. Od dnia 1 stycznia 2021 r. Akademia Kaliska, jako jednostka sektora finansów publicznych zobowiązana jest do wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (dalej jako: PPK). Zasady tworzenia i działania PPK regulują przepisy powyższej ustawy oraz aktów wykonawczych. Przepisy definiują PPK, jako powszechny i dobrowolny system długoterminowego oszczędzania, który ma na celu zapewnienie dodatkowych środków pieniężnych po osiągnięciu przez uczestnika 60. roku życia. 
2. PPK jest tworzony i finansowany wspólnie przez Akademię Kaliską, jako Pracodawcę i przez Pracowników, przy jednoczesnym udziale Budżetu Państwa.
3. Celem PPK jest zapewnienie pracownikowi dodatkowych środków finansowych, z których będzie mógł skorzystać po ukończeniu 60. roku życia, a w wyjątkowych sytuacjach również wcześniej. Pracownik będzie mógł je także wycofać ze swojego rachunku na zasadach ogólnie zasygnalizowanych
   w pkt. IV Informacji.
4. Środki pieniężne będą gromadzone na indywidualnym rachunku Pracownika, prowadzonym przez wybraną przez Akademię Kaliską, w porozumieniu ze związkami zawodowymi instytucję finansową, która zajmie się inwestowaniem zebranych na rachunkach środków w wybrane instrumenty finansowe.
5. Wykaz uprawnionych instytucji – obecnie około 20 – publikowany jest na portalu MojePPK.pl lista-instytucji-finansowych otwiera się w nowym oknie

II.

Uczestnictwo w PPK

1. Uczestnikami PPK są osoby, które ukończyły 18. rok życia, podlegające obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym zatrudnione w Akademii Kaliskiej na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia, na następujących zasadach:
2. automatycznie do PPK zapisywane są osoby w wieku od 18 do 55 lat, o ile nie zrezygnują
   z uczestnictwa w PPK;
3. na wniosek do PPK zapisywane są osoby w przedziale wiekowym powyżej 55 lat do 70 lat;
4. osoby w wieku powyżej 70 lat nie mają możliwości przystąpienia do PPK.
5. Pracownik może w każdym czasie zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK na podstawie pisemnej deklaracji złożonej Pracodawcy, której wzór określa rozporządzenie Ministra Finansów
   z dnia 12.06.2019 r. w sprawie deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych /Dz.U.2019.1102/.
6. Pracownik, który zrezygnuje z PPK, co 4 lata będzie do tego planu kapitałowego automatycznie zapisywany. Jeżeli nadal nie wyrazi chęci dokonywania wpłat, będzie musiał złożyć Pracodawcy kolejną deklarację o rezygnacji. Pracodawca ma obowiązek informowania Pracownika o zbliżającej się dacie ponownego rozpoczęcia dokonywania wpłat.
7. Pracownik, który zrezygnował z udziału w PPK może w każdym momencie złożyć pisemny wniosek
   o ponowne dokonywanie wpłat do PPK.

III.

Zasady finansowania wpłat na PPK

1. Pracownik i Pracodawca będą obligatoryjnie wpłacali na indywidualne konto Pracownika w PPK składkę podstawową:
2. Pracownik – w wysokości 2% wynagrodzenia brutto potrącanej z wynagrodzenia netto Pracownika;
3. Pracodawca – w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto Pracownika finansowanej przez Pracodawcę.
4. Pracownik może zmniejszyć składkę podstawową do 0,5% wynagrodzenia brutto w sytuacji, gdy jego łączne wynagrodzenie miesięczne nie przekracza 120% minimalnego wynagrodzenia.
5. Pracownik będzie mógł wnosić dobrowolną składkę dodatkową w wysokości do 2% wynagrodzenia. Wysokość składki Pracownik określi w deklaracji złożonej Pracodawcy.
6. Pracodawca będący jednostką sektora finansów publicznych m.in. Akademia Kaliska, będzie mógł wnosić dobrowolną składkę dodatkową w wysokości do 2,5% wynagrodzenia brutto po zapewnieniu w ustawie budżetowej dodatkowych środków finansowych na ten cel.
7. W każdym czasie Pracownik, jak i Pracodawca na warunkach określonych powyżej będą mogli podjąć decyzję o zwiększeniu lub zmniejszeniu składki dodatkowej. Zmiany wysokości wpłat dodatkowych będą obowiązywały od kolejnego miesiąca.
8. Wpłaty Pracodawcy do PPK będą stanowić dochód Pracownika, dlatego z wynagrodzenia Pracownika zostanie potrącony podatek dochodowy od tych wpłat.
9. Dla uczestników PPK przepisy przewidują wpłatę powitalną w wysokości 250 zł po 3 miesiącach uczestnictwa oraz coroczną dopłatę w wysokości 240 zł, gdy wpłaty podstawowe i dodatkowe
   w danym roku wyniosą, co najmniej 3,5% liczone od 6-krotności minimalnego wynagrodzenia
   w roku, za który dopłata jest należna. Dopłaty finansowane będą z Budżetu Państwa i nie będą stanowić dochodu, stąd Pracownik nie będzie obciążany podatkiem dochodowym.  

IV.

Dysponowanie środkami zgromadzonymi na indywidualnych rachunkach PPK:

• przed ukończeniem 60. roku życia
• Wypłata zgromadzonych środków możliwa jest przed osiągnięciem 60. roku życia wg następujących zasad:
• do 25% środków zgromadzonych na koncie PPK – bez obowiązku zwrotu – w sytuacji poważnej choroby własnej, dziecka lub współmałżonka;
• do 100% zebranych środków z obowiązkiem ich zwrotu w wartości nominalnej w terminie
  15 lat od dnia wypłaty środków, przy czym zwrot środków nie może rozpocząć się później niż po upływie 5 lat od ich wypłaty – w sytuacji związanej z przeznaczeniem na pokrycie wkładu własnego (przy zaciągnięciu kredytu na budowę domu lub zakup mieszkania) – jedynie dla osób, które nie ukończyły 45. roku życia.  
• Uczestnik PPK ma prawo, przed ukończeniem 60. roku życia, przetransferować środki do innego PPK, na indywidualne konto emerytalne IKE lub na rachunek prowadzony w ramach pracowniczego programu emerytalnego PPE, a także całkowicie wycofać środki ze swojego konta.
• W przypadku wycofania środków, o którym mowa powyżej, ich kwota będzie pomniejszona o:
  • podatek od zysków kapitałowych w wysokości 19%;
  • 30% środków pochodzących z wpłat Pracodawcy, które zostaną zapisane na koncie emerytalnym Pracownika w ZUS;
  • środki pochodzące z wpłaty powitalnej i dopłat rocznych finansowanych z Budżetu Państwa.

• po ukończeniu 60. roku życia
• Po ukończeniu 60. roku życia Pracownik, bez względu na status aktywności zawodowej, może skorzystać z zebranych w PPK środków w następujący sposób:
• bez ponoszenia dodatkowych kosztów wypłacić jednorazowo nie więcej niż 25% zgromadzonych środków, a pozostałe 75% w co najmniej 120 ratach miesięcznych (10 lat);
• wypłacić jednorazowo wszystkie środki lub zmniejszyć liczbę rat (mniej niż 120). Skrócenie okresu wypłat poniżej 10 lat skutkować będzie koniecznością zapłaty należnego podatku od zysków kapitałowych (19%);
• wypłacić środki w formie świadczenia małżeńskiego, o ile obie osoby ukończyły 60 lat
  i posiadają konto PPK w tej samej instytucji. Świadczenie małżeńskie jest wypłacane, w co najmniej 120 ratach miesięcznych, bez możliwości wypłaty jednorazowej części świadczenia. Jest ono wypłacane małżonkom wspólnie, w przypadku śmierci jednego z małżonków świadczenie wypłaca się drugiemu małżonkowi w dotychczasowej wysokości.
• dokonać wypłaty transferowej przenosząc zgromadzone środki na rachunek terminowej lokaty oszczędnościowej lub lokaty terminowej, pod warunkiem, że dysponowanie wypłatą transferową będzie odbywało się na zasadach określonych w lit. a i b lub na polisę w zakładzie ubezpieczeń z prawem do świadczenia okresowego lub dożywotniego.  

V.

Zasady wyboru instytucji finansowej

1. Zgodnie z obowiązującymi przepisami wprowadzenie PPK wymaga zawarcia dwóch umów:
   1. umowy o zarządzanie PPK, która zawierana jest pomiędzy Pracodawcą – Akademią Kaliską a wybraną instytucją finansową, najpóźniej do 26.03.2021 r.;
   2. umowy o prowadzenie PPK, którą Pracodawca – Akademia Kaliska zawiera w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych, najpóźniej do 10.04.2021 r.
2. W celu realizacji postanowień ustawy o pracowniczych planach kapitałowych Akademia Kaliska dokona w porozumieniu ze związkami zawodowymi wyboru instytucji finansowej,
   z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK.
3. Do zadań wybranej instytucji finansowej będzie należało inwestowanie zebranych na rachunkach pracowników środków w fundusze z uwzględnieniem wieku danego uczestnika PPK- tzw. fundusze zdefiniowanej daty, o których mowa w art. 38-39 ustawy o PPK.
4. Generalny nadzór nad działalnością funduszy inwestycyjnych sprawuje Komisja Nadzoru Finansowego.
5. Podmioty zarządzające PPK są zobowiązane inwestować zebrane środki w funduszach zdefiniowanej daty zgodnie z interesem uczestnika PPK, mając na celu wzrost zgromadzonych aktywów. Poziom ryzyka inwestycyjnego uzależniony jest od wieku uczestnika PPK, w miarę zbliżania się do wieku emerytalnego ryzyko inwestycyjne się zmniejsza, udział inwestycji w udziałowe instrumenty finansowe np. akcje maleje na rzecz bezpieczniejszych instrumentów dłużnych np. obligacji skarbowych. 

VI.

Przykładowe symulacje PPK

W ujęciu ogólnym wysokość uzyskanych oszczędności w ramach PPK zależna będzie w szczególności od:

1. wieku Pracownika, w momencie przystąpienia do PPK;
2. wysokości odprowadzanych składek;
3. okresu oszczędzania;
4. efektywności instytucji finansowej, z którą zawarto umowę o zarządzanie PPK.

Indywidualne symulacje każdy Pracownik może przeprowadzić w oparciu o kalkulatory dostępne m.in. na stronach mojeppk.pl otwiera się w nowym oknie lub pekaotfi.pl otwiera się w nowym oknie

Akademia Kaliska podpisała porozumienie o bliskiej współpracy z firmą Colian Logistic. – To ważny dzień dla naszej uczelni. Na porozumieniu skorzystają zarówno studenci, jak i pracownicy, którzy będą mieli możliwość prowadzenia badań naukowych – powiedział rektor kaliskiej uczelni, prof. Andrzej Wojtyła. Myślę, że zarówno biznes, jak i nauka, powinny ze sobą ściśle współpracować – dodał Tomasz Kosik, prezes zarządu spółki.

Na mocy porozumienia uczelnia i spółka Colian Logistic zobowiązały się do ścisłej współpracy polegającej m. in. na organizowaniu programów szkoleniowych, staży i praktyk zawodowych, a także realizacji projektów i przedsięwzięć naukowych oraz gospodarczych. Strony zapowiedziały również wspólny udział w konferencjach branżowych, sympozjach i seminariach.

“Chcemy, by w oparciu o potencjał naszej uczelni, powstało zaplecze merytoryczne, szkoleniowe i kadrowe dla firmy Colian Logistic” – zapowiedział prof. Andrzej Wojtyła, rektor Akademii Kaliskiej. – “Zobowiązaliśmy się również do współpracy w zakresie badań naukowych i studenckich prac dyplomowych. Firma Colian Logistic zadeklarowała też pomoc w rozwoju bazy dydaktycznej, zasobów bibliotecznych i informacji naukowo-technicznej uczelni, co bardzo cieszy”.

“Branża logistyczna jest branżą perspektywiczną – rozwija się bardzo dynamicznie. Ten region ma dla nas szczególne znacznie – w powiecie kaliskim mieści się centrala Grupy Colian oraz siedziba główna Colian Logistic. Staramy się być aktywni właśnie tutaj. Z uwagi na wieloletnie doświadczenie jesteśmy atrakcyjnym partnerem dla uczelni i studentów. Sami liczymy na wsparcie w zakresie praktyk, staży, szkoleń, wspólnych projektów badawczych i publikacji” – uzupełnił prezes Tomasz Kosik.

Colian Logistic to dynamicznie rozwijająca się firma wchodząca w skład Grupy Colian – wiodącego producenta z branży FMCG, świadcząca kompleksowe usługi logistyczne w kraju oraz poza jego granicami. Specjalizuje się w obsłudze logistycznej firm produkcyjnych w zakresie: transportu i spedycji drogowej oraz morskiej, magazynowania, konfekcjonowania, organizacji dostaw do magazynu dystrybucyjnego, dystrybucji towarów do klientów, obsługi klienta w zakresie przyjmowania zamówień i wystawiania faktur, obsługi zwrotów i reklamacji, zarządzania opakowaniami zwrotnym. Doświadczenie i kompetencje Colian Logistic potwierdza szereg niezbędnych w branży transportowo-spedycyjnej certyfikatów i licencji. Dowodem wysokiej jakości świadczonych przez firmę usług, jest stale rosnąca liczba zadowolonych klientów, a także szereg otrzymanych na przestrzeni lat wyróżnień oraz nagród.