W miniony weekend (15-16 listopada) Studentki naszego Wydziału, będące Członkami Ogólnouniwersyteckiego Koła Naukowego Filozofii i Etyki Prawa uczestniczyły w Konferencji „Studenckie [re]Formy” organizowanej przez Parlament Studentów Rzeczypospolitej Polskiej pod patronatem Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Poza godnym reprezentowaniem Naszej Uczelni na arenie ogólnopolskiej, towarzysząc reprezentacji Rady Samorządu Studenckiego Uniwersytetu Kaliskiego, Studentki Naszego Wydziału – Bogumiła Owczarek (III rok Prawa), Michalina Pikuzińska-Kaczmarek (III rok Prawa) i Anna Zarycka (II rok Prawa) poszerzały swoje kompetencje związane z prowadzeniem Organizacji Studenckich – takich jak Koło Naukowe czy Samorząd Studencki – oraz ze skutecznym rozwiązywaniem studenckich dylematów. Poza nawiązywaniem kontaktów z Organizacjami działającymi przy wielu Uczelniach w Polsce, Studentki uczestniczyły m. in. w szkoleniach i panelach:
– „Działalność naukowa studentów – wsparcie i rozwój”
– „Decyzje i rozstrzygnięcia w sprawach studenckich. Jak dochodzić swoich praw w sporze z Uczelnią?”
– „Aspekty prawne działalności organizacyjnej”
– „Liderstwo a wspólnotowość w środowisku studenckim. Jak tworzyć wspólnotę, jak się sieciować, jacy powinni być liderzy społeczności”
– „AI a rozwój akademicki – kogo (jeśli w ogóle) zastąpi sztuczna inteligencja?”
Obecność naszych Reprezentantek w tak istotnych wydarzeniach, oraz rozwijanie przez nie umiejętności wspierających Naszą Społeczność zapewne zaowocuje zwiększeniem komfortu Studentów i osiąganiem przez nich kolejnych sukcesów naukowych.
Reprezentanci Rady Samorządu Studenckiego Uniwersytetu Kaliskiego – Przewodniczący Hubert Pietrasiak, Wiceprzewodnicząca Anna Druciarek, Radna Oliwia Dolacińska i Radny Jakub Pyziak oraz towarzyszące im studentki Wydziału Prawa Bogumiła Owczarek, Michalina Pikuzińska-Kaczmarek oraz Anna Zarycka.
W dniu 25.11.2025 zostaje odwołany wykład z Biochemii z elementami chemii z dr A. Balcerzak. Wykład zostanie odpracowany 05.12.2025 roku o godz. 14.00 – 16.15.
Kaliskie Towarzystwo Przyjaciół Nauk oraz Instytut Interdyscyplinarnych Badań Historycznych zapraszają na uroczyste spotkanie jubileuszowe, poświęcone promocji najnowszej książki prof. Krzysztofa Walczaka – Dyrektora IIBH i Prezesa KTPN – Polskie podręczniki szkolne do nauki historii. Dzieje edycji w czasach zaborów (1795-1918) oraz prezentacji nowego numeru “Zeszytów Kaliskiego Towarzystwa Przyjaciół Nauk” (nr 25, Studia historyczno-bibliologiczne) dedykowanego prof. K. Walczakowi.
27 listopada 2025 r. (czwartek)
godz. 17:00
siedziba Instytutu Interdyscyplinarnych Badań Historycznych (pl. św. Józefa 2–4)
Wydarzenie odbędzie się w ramach spotkań Komisji Naukowej pod przewodnictwem dr. hab. Makarego Górzyńskiego, prof. UK.
Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych historią, edukacją i książką!
Polska gospodarka coraz szybciej oswaja się z technologiami cyfrowymi. Rozwiązania jeszcze niedawno traktowane jako nowinka, dziś funkcjonują w niemal co drugim przedsiębiorstwie. Sztuczna inteligencja, chmura obliczeniowa i internet rzeczy stają się elementem codziennej działalności – Główny Urząd Statystyczny podaje, że spośród dużych firm aż 94,2 procent wdrożyło już te narzędzia. To wyraźny znak, że biznes nie porusza się starym torem, lecz wchodzi na całkiem nową ścieżkę. Zmiana dotyczy nie tylko technologii, ale też sposobu działania przedsiębiorstw. O przewadze nie decyduje już wielopiętrowa hierarchia, lecz szybkość działania i zdolność wykorzystania danych w praktyce. W tym świecie przewagę zyskują kandydaci, którzy rozumieją mechanizmy nowych modeli biznesowych i potrafią brać udział w ich rozwijaniu. Wiedza w tym obszarze staje się punktem startowym do świadomego planowania kariery i pewniejszego wejścia w realia pracy przyszłości.
Od technologii po oczekiwania klientów – modele biznesowe w nowej odsłonie
Współczesny biznes działa w tempie nieporównywalnym z tym sprzed dziesięciu lat. Przedsiębiorstwa na nowo budują relacje z klientami, inaczej rozdzielają zasoby i poszukują świeżych źródeł przychodów. Ten kierunek wyznacza nie tylko technologia, lecz również globalne powiązania i coraz większa świadomość konsumentów. Dla osób wchodzących na rynek pracy zrozumienie tych mechanizmów staje się przepustką do udanego zawodowego debiutu. Pozwala poczuć się pewniej w trakcie rozmów rekrutacyjnych i wybrać pracodawcę, którego sposób działania będzie zgodny z własnymi ambicjami zawodowymi.
Subskrypcje i płatności cyfrowe
Model subskrypcyjny w krótkim czasie stał się jednym z najbardziej dochodowych sposobów prowadzenia biznesu. Dla firm oznacza przewidywalny strumień przychodów, a dla klientów wygodę i pewność stałego dostępu do usług. Początkowo kojarzył się głównie z rozrywką – to dzięki takim platformom jak Spotify, Netflix czy Storytel zmienił się nasz sposób konsumpcji treści. Zamiast kupować pojedyncze tytuły, zaczęliśmy płacić za otwarty dostęp. Dziś subskrypcje obejmują o wiele szerszy wachlarz – od licencji programów, przez abonamenty na zakupy, aż po codzienny catering pudełkowy. Coraz wyraźniej widać także rosnącą rolę mikropłatności i modeli PPU (pay-per-use), w których rachunek wystawiany jest wyłącznie za faktyczne korzystanie z usługi.
Tego tempa nie dałoby się osiągnąć bez rewolucji w płatnościach cyfrowych. To dzięki innowacjom w tym zakresie zakupy w internecie stały się proste i bezpieczne. Współczesny użytkownik nie ma cierpliwości do zawiłych formularzy – kilka dodatkowych pól potrafi skutecznie zniechęcić do finalizacji transakcji. Firmy, chcąc zatrzymać klienta, skracają więc proces zakupowy do absolutnego minimum, inwestując w nowoczesne rozwiązania od płatności mobilnych za pomocą kodu BLIK, przez portfele cyfrowe Google Pay i Apple Pay, aż po popularne modele odroczonej płatności BNPL (Buy Now, Pay Later), czy usługi pozwalające na płatność i dostawę w jednym przycisku takie jak https://inpostpay.pl/ działający w ramach aplikacji InPost Mobile.
Ostatnie lata przyniosły prawdziwe przetasowanie w handlu. Za jedną z głównych przyczyn tej zmiany uznaje się model platformowy, który szczególnie mocno rozwinął się w sektorze e-commerce. Serwisy marketplace zaczęły pełnić rolę cyfrowych placów handlowych, w ramach których kupujący i sprzedawcy mają szansę na bezpośrednie transakcje. Sama platformizacja polega na budowaniu szerokich ekosystemów, które nie tylko ułatwiają wymianę, lecz także generują przychody z prowizji, abonamentów i usług dodatkowych. Równolegle rośnie znaczenie sprzedaży wielokanałowej. Jej ideą jest łączenie zakupów w sieci i w punktach stacjonarnych tak, aby klient miał spójne doświadczenie – może najpierw obejrzeć produkt w sklepie stacjonarnym, następnie złożyć zamówienie w aplikacji, a później zdecydować, czy chce otrzymać przesyłkę do domu, czy odebrać ją przez Paczkomat®.
Za takim doświadczeniem stoją systemy CRM, które integrują dane i pozwalają przygotować ofertę skrojoną pod konkretną osobę. W Azji koncepcja integracji rozwinęła się jeszcze szerzej. Tam powstały tzw. superapps – aplikacje, w których obok zakupów można uregulować rachunki czy zamówić kuriera. W Polsce ten model dopiero się pojawia, ale praktyka rynków azjatyckich pokazuje, że prędzej czy później podobne rozwiązania mogą zyskać popularność również u nas.
Usługi na żądanie i sharing economy
W ostatnich latach coraz częściej korzystamy z cudzych zasobów zamiast inwestować we własne. To sedno ekonomii współdzielenia, którą spopularyzowały platformy Airbnb i Turo. Dzięki nim prywatne mieszkanie, dostawczy samochód czy czas kierowcy mogą stać się usługą i dodatkowym źródłem zarobku. W ten sposób to, co do tej pory pozostawało niewykorzystane, zaczyna funkcjonować jako część rynku usług. Na drugim biegunie pojawiła się gospodarka na żądanie, odpowiadająca na rosnące pragnienie natychmiastowego dostępu. W jej przypadku najważniejsza jest szybkość – klient oczekuje, że zamówienie zostanie zrealizowane niemal od razu. Dlatego popularność zdobyły aplikacje Glovo czy Bolt Food, dostarczające posiłek w kilkanaście minut. Podobna logika stopniowo wchodzi do handlu detalicznego – choć dostawa tego samego dnia (same-day delivery) jeszcze nie jest normą, coraz częściej traktowana jest jako standard przyszłości.
Oba modele, choć różne w założeniach, opierają się na tym samym zapleczu – technologii. Mobilne aplikacje, lokalizacja GPS i systemy ocen, na przykład recenzje kierowców w Bolt czy opinie użytkowników w Glovo, pomagają budować zaufanie i transparentność. Do tego dochodzą rozwiązania logistyczne, które umożliwiają realizację zamówień w kilkadziesiąt minut. Taki ekosystem zmienia także rynek pracy. Firmy coraz częściej szukają specjalistów potrafiących analizować dane w celu przewidywania popytu, rozumiejących realia logistyki ostatniej mili i sprawnie koordynujących rozbudowane sieci dostawców oraz odbiorców.
Cyfrowe silniki wzrostu firm
Firmy XXI wieku rosną w rytmie wyznaczanym przez technologię. Każdy kontakt z klientem zostawia ślad, który może być wykorzystany dzięki połączeniu sztucznej inteligencji i analizy danych. Tak powstają oferty szyte na miarę, prognozy trendów czy mechanizmy automatyzujące codzienną pracę. Algorytmy śledzące miliony decyzji zakupowych pozwalają sklepom internetowym podsuwać produkty w odpowiedniej chwili, a serwisom subskrypcyjnym dopasowywać treści do gustów użytkowników. Równolegle rośnie znaczenie internetu rzeczy. Urządzenia podłączone do sieci przekazują informacje w czasie rzeczywistym. W logistyce oznacza to możliwość śledzenia przesyłki na każdym etapie podróży – od momentu nadania po odbiór. W fabrykach te same technologie działają jak system ciągłego nadzoru, pozwalając kontrolować kondycję maszyn bez zatrzymywania produkcji i przewidywać, kiedy konieczna będzie konserwacja. Dzięki temu procesy stają się bardziej przejrzyste i bezpieczne, a całe otoczenie biznesowe przypomina mapę, na której każdy punkt jest monitorowany i stale aktualizowany.
Tak złożone środowisko potrzebuje odpowiedniego zaplecza. Systemy ERP łączą w jednym miejscu finanse, produkcję i zarządzanie personelem, dzięki czemu przedsiębiorstwa mogą reagować szybciej i działać bardziej spójnie. CRM z kolei pomaga nie tylko analizować potrzeby klientów, lecz także utrzymywać z nimi długofalowe relacje. Fundamentem całej infrastruktury pozostaje chmura obliczeniowa, która udostępnia elastyczną moc i przestrzeń na dane bez konieczności budowania kosztownych serwerowni. Wraz z jej upowszechnieniem coraz większe znaczenie ma cyberbezpieczeństwo – ochrona informacji staje się warunkiem stabilności i zaufania, a w wielu przypadkach decyduje o tym, czy firma może rozwijać się dalej.
Kompetencje przyszłości oczami pracodawców
W świecie, w którym biznes opiera się jednocześnie na technologii, logistyce i finansach, pracodawcy coraz rzadziej patrzą na znajomość pojedynczego programu czy narzędzia. Większą wagę przywiązują do tego, czy kandydat potrafi patrzeć szerzej, łączyć różne perspektywy i działać elastycznie w sytuacjach zmiany.
Dlatego na liście poszukiwanych kompetencji coraz częściej pojawiają się:
Data literacy – swobodne czytanie danych, ich krytyczna analiza i umiejętność pokazania wyników w formie czytelnej dla zespołu czy zarządu.
Zarządzanie projektami w formule agile – zdolność pracy w krótkich iteracjach, reagowania na zmieniające się potrzeby i koordynowania zespołów interdyscyplinarnych.
Kompetencje komunikacyjne – umiejętność wyjaśniania złożonych zagadnień technicznych w prosty sposób oraz budowania dialogu między działami biznesu i technologii.
Transdyscyplinarność – łączenie wiedzy z różnych dziedzin i sprawna współpraca w zespołach, w których spotykają się specjaliści o odmiennych profilach.
Zawody rodzące się wraz z transformacją cyfrową
Cyfrowa zmiana najmocniej widoczna jest w branżach, które codziennie stykają się z klientem. Logistyka, przez lata traktowana jako zaplecze handlu, stała się dziś jednym z głównych obszarów rozwoju. Rosnące oczekiwania dotyczące szybkości dostaw sprawiają, że na rynku pojawiają się nowe role – od planistów organizujących ostatni etap transportu, przez osoby koordynujące ruch przesyłek w czasie rzeczywistym, po inżynierów wdrażających automatyzację w magazynach i flotach kurierskich. Dzięki ich pracy dostawa w dniu zakupu staje się coraz bardziej osiągalna.
Równocześnie zmienia się handel internetowy. Sklepy online przekształcają się w złożone środowiska, w których niezbędni są badacze UX dbający o intuicyjność zakupów, specjaliści od automatyzacji kampanii marketingowych czy analitycy danych i inżynierowie tworzący systemy personalizacji. To ich działania sprawiają, że zakupy online stają się płynniejsze, a oferty trafniej odpowiadają na potrzeby klientów.
Rynek pracy przyszłości – jak się do niego przygotować?
Formalne wykształcenie pozostaje ważnym punktem odniesienia, ale rynek pracy coraz wyraźniej pokazuje, że to dopiero początek. Liczy się także to, w jaki sposób zdobyta wiedza zostaje wykorzystana w praktyce. Coraz większe znaczenie mają więc krótkie formy edukacji – kursy, szkolenia czy certyfikaty branżowe. Pozwalają one szybko poszerzyć kompetencje i dopasować się do potrzeb firm, które działają w otoczeniu zmieniającym się niemal z dnia na dzień.
Na uwagę zasługują też inicjatywy podejmowane poza obowiązkową ścieżką kształcenia. Konkursy, projekty realizowane z partnerami biznesowymi albo działalność w zespole studenckim czy organizacji społecznej uczą współpracy, elastyczności i działania pod presją czasu. Takie doświadczenia są równie wartościowe dla osób stawiających pierwsze kroki, jak i dla tych, którzy chcą się przebranżowić. To właśnie one, obok dyplomu i kursów, coraz częściej decydują o przewadze w rekrutacjach.
Świadomość biznesowa jako inwestycja w siebie
Znajomość współczesnych modeli biznesowych zmienia sposób, w jaki młode osoby wchodzą na rynek pracy. Pozwala im lepiej odczytywać oczekiwania pracodawców i planować rozwój w sektorach, które oferują największe możliwości. Rozumienie, jak firmy tworzą wartość, daje też szansę przewidzenia, które kompetencje wkrótce staną się szczególnie pożądane.
Tempo gospodarki stale rośnie – to, co dziś uchodzi za innowację, jutro może być już codziennością. Dlatego wejście w życie zawodowe wymaga nie tylko formalnego wykształcenia, ale także gotowości do uczenia się przez całe życie. W tym pomaga ciekawość, która kieruje uwagę na nowe trendy, oraz inicjatywa pozwalająca rozwijać kolejne umiejętności. Każdy wysiłek włożony w lepsze zrozumienie mechanizmów biznesu działa jak inwestycja, która szybko się zwraca – w karierze i w codziennych decyzjach.
