22 maja 2025 roku w Instytucie Interdyscyplinarnych Badań Historycznych Uniwersytetu Kaliskiego im. Prezydenta Stanisława Wojciechowskiego zebrali się badacze dziejów miast i architektury, reprezentujący ośrodki naukowe z całej Polski (m. in. Uniwersytet Jagielloński, Uniwersytet Łódzki, Polską Akademię Nauk, Politechnikę Poznańską i nasz Instytut).
Tym razem w programie trzeciej edycji organizowanego przez Makarego Górzyńskiego seminarium dyskusyjnego znalazły się zagadnienia komparatystyki historycznej rozwoju miast na ziemiach polskich pod zaborami.
W trakcie referatów i dyskusji zastanawiano się nad formułą monografii historycznej miast oraz nad podjęciem nowych kierunków badań zespołówych, dotyczących fascynujących przemian ośrodków miejskich w różnych zaborach.
Spotkanie odbyło się w siedzibie Instytutu przy Placu św. Józefa i przyniosło konkretne wnioski metodologiczne na przyszłość, jak i rozbudowę kontaktów pomiędzy różnymi ośrodkami naukowymi w zakresie badań historycznych.
Mykologia, mikrobiologia i genetyka w badaniach kryminalistycznych będzie tematem wykładu, który na Uniwersytecie Kaliskim wygłosi dr hab. inż. Rafał Ogórek, prof. UWr .
Spotkanie odbędzie się 29 maja 2025 o godz. 17:00 w Collegium Medicum przy ul. Kaszubskiej 13. Organizatorem jest Studenckie Koło Naukowe Medycyny Sądowej i Kryminalistyki oraz Delegatura WIL w Kaliszu.
Od 21 maja mieszkanki i mieszkańcy Kalisza oraz goście mogą oglądać przed gmachem ratusza na Głównym Rynku wystawę “Wielkomiejski przełom”, poświęconą architekturze pierwszych dekad XX wieku w naszym mieście. Tematem przewodnim ekspozycji są kamienice czynszowe i przemiany architektury oraz form przestrzennych budynków mieszkalnych w okresie szybkiego rozwoju miasta po otwarciu linii kolejowej Warszawa-Łódź-Kalisz w 1902 roku. Na wystawie można zobaczyć reprodukcje unikatowych zdjęć i rysunków architektonicznych, pokazywanych po raz pierwszy. Autorem pomysłu i kuratorem ekspozycji jest Makary Górzyński.
Uczniowie odpowiedzieli na pytanie jakie technologie zmienią świat budownictwa w przyszłości. Poznali nowoczesne materiały, techniki i rozwiązania budowlane.
Warsztaty Chemiczne
Uczniowie dokonali oznaczeń podstawowych kationów i anionów w materiałach budowlanych – wstępne rozpoznanie próbki, reakcje charakterystyczne kationów i anionów, próba płomieniowa.
Miejsce: Uniwersytet Kaliski im. Prezydenta Stanisława Wojciechowskiego, ul. Poznańska 201-205
Eksperymenty, które zaskakują – zajęcia miały charakter praktyczny, z eksperymentami i pokazami, zachęcającymi uczniów do aktywnego udziału i samodzielnego wykonywania zadań.
Warsztaty chemiczne
Oznaczanie zawartości NaOH metodą pH-metryczną – miareczkowanie pH-metryczne, wyznaczanie punktu końcowego miareczkowania, obliczanie błędów pomiarowych.
Miejsce: Uniwersytet Kaliski im. Prezydenta Stanisława Wojciechowskiego, ul. Poznańska 201-205
Studenci odbywający praktyki w Szpitalu w Ostrowie Wielkopolskim oraz w Szpitalu w Pleszewie są zobowiązani do dostarczenia podpisanych oświadczeń do Dziekanatu (pokój 121) do dnia 10 czerwca br.
Dziekanat jest czynny od poniedziałku do piątku w godzinach 10:00–14:00.
Studenci odbywający praktyki w Szpitalu w Ostrowie Wielkopolskim oraz w Szpitalu w Pleszewie są zobowiązani do dostarczenia podpisanych oświadczeń do Dziekanatu (pokój 121) do dnia 10 czerwca br.
Dziekanat jest czynny od poniedziałku do piątku w godzinach 10:00–14:00.
W terminie 31.03 – 4.04 br. miałam przyjemność uczestniczyć w BIPie (Blended Intensive Programme), czyli krótkim wyjeździe zagranicznym do uczelni partnerskiej w ramach programu Erasmus+. Tematem przewodnim mobilności, w której wzięłam udział była komunikacja z interesariuszami (Elevate Your Skills in Stakeholder Communication).
Wyjazd do stolicy Słowacji poprzedzały dwa spotkania online na platformie Teams, podczas których miałam okazję poznać część kadry pracowniczej VSM, tj. uczelni, która nas gościła, oraz innych studentów uczestniczących w programie. Zostaliśmy podzieleni na międzynarodowe zespoły projektowe, w których pracowaliśmy, po dotarciu do Bratysławy. Nasze wysiłki skoncentrowane były wokół trzech głównych zdań, do jakich należało:
– przygotowanie projektu organizacji wybranego eventu,
– opracowanie rocznej strategii PR-owej dla wybranego klienta,
– sporządzenie planu komunikacji kryzysowej dla wybranej organizacji.
Zostałam przydzielona do zespołu z Aną i Zulemą mieszkającymi i studiującymi na co dzień na słonecznej niemal przez cały rok hiszpańskiej wyspie Gran Canaria oraz Mathasem pochodzącym z Litwy. Myślę, że stanowiliśmy całkiem zgrany zespół. Dobrze się dogadywaliśmy, w rezultacie czego stworzyliśmy wysokiej jakości projekty końcowe.
W trakcie pobytu za granicą, oprócz pracy nad projektami, uczestniczyłam w wykładach odbywających się zarówno w VSM, jak i siedzibach organizacji, które wraz z innymi uczestnikami programu i pracownikami bratysławskiej uczelni odwiedziliśmy (m.in. rafinerii Slovnaft). W fundacji dla młodzieży DOMKA, gdzie odbyły się rewelacyjnie pobudzające kreatywność warsztaty, zajęłam drugie miejsce w quizie wiedzy.
W czwartek 3 kwietnia, po lunchu zorganizowano wycieczkę kolejką do zamku oraz zwiedzanie Starego Miasta z przewodniczką, która w przystępny i niepozbawiony poczucia humoru sposób opowiadała o najciekawszych miejscach w Bratysławie.
Ostatniego dnia spotkaliśmy się wszyscy raz jeszcze w siedzibie uczelni, by podsumować to co działo się w poprzednich dniach, podzielić się swoimi spostrzeżeniami i świętować.
Po moim powrocie do Polski czekały mnie jeszcze dwa zdalne spotkania. Pierwsze z nich miało formę wykładu nt. komunikacji biznesowej w sytuacjach kryzysowych, drugie natomiast przeznaczone zostało na prezentację projektów. Praca mojego zespołu została bardzo doceniona. Nie bez dumy przyznaję, że przygotowany przeze mnie filmik reklamujący festiwal muzyczny, bardzo się spodobał i zebrał liczne komplementy.
O czym jeszcze na pewno warto wspomnieć, zmierzając ku końcowi mojej opowieści, to przyjazne nastawienie pozostałych studentów uczestniczących w BIPie oraz otwartość i gotowość do pomocy ze strony pracowników słowackiej uczelni.
W czasie mojego pobytu mieszkałam w zabytkowej kamienicy w samym sercu Starego Miasta, skąd miałam dogodny dojazd komunikacją miejską do VSM. Po zakończeniu zajęć pozostawało sporo wolnego czasu, który wykorzystywałam na spotkania z pozostałymi uczestnikami lub samodzielne zwiedzanie. Odwiedziłam m.in. galerię narodową i uroczą kocią kawiarnię Mon Ami (nawet dwukrotnie!). Zdołałam zobaczyć większość najsłynniejszych punktów na mapie miasta i odkryć nieco mniej znane jego zakamarki.
Postrzegam tę przygodę jako bardzo rozwijające, poszerzające horyzonty doświadczenie. Zdecydowanie polecam spróbować 😀
Praca sezonowa zyskuje na popularności wśród młodych osób oraz studentów, którzy poszukują zarówno doświadczenia zawodowego, jak i dodatkowego wsparcia finansowego. W obecnych realiach konkurencyjnego rynku pracy, sezonowe zatrudnienie w sektorach turystyki, gastronomii czy handlu stanowi częsty wybór. Tego rodzaju praca wymaga zwykle szybkiej adaptacji do nowych warunków oraz nadążania za intensywnym tempem, dlatego odpowiednie przygotowanie i organizacja są niezwykle istotne, aby zmniejszyć stres i zapewnić efektywność pracy. Pojawia się więc pytanie – jak zminimalizować potencjalne trudności organizacyjne oraz jak sprawnie poradzić sobie z formalnościami i logistyką, aby nie zniechęcić się nowym doświadczeniem i w pełni wykorzystać jego potencjał?
Jak znaleźć ofertę pracy sezonowej?
Poszukiwania pracy sezonowej najlepiej rozpocząć od przejrzenia popularnych portali z ogłoszeniami oraz stron internetowych urzędów pracy – wiele z nich oferuje specjalne filtry ułatwiające wyszukiwanie ofert sezonowych. Ogromnym wsparciem mogą być również kontakty osobiste. Rozmowy z rodziną czy znajomymi, którzy mają już doświadczenie w pracy sezonowej, często dostarczają cennych informacji o sprawdzonych pracodawcach, warunkach życia i atmosferze w konkretnych miejscach.
Skuteczną strategią jest także samodzielne, bezpośrednie kontaktowanie się z firmami, hotelami lub gospodarstwami rolnymi w interesującym nas regionie. Wiele ofert nie trafia bowiem na ogólnodostępne portale, a zatrudnienie odbywa się na podstawie zgłoszeń z polecenia lub zapytań mailowych. W cyfrowym świecie ogromną rolę odgrywają media społecznościowe, dlatego warto dołączać do lokalnych grup na Facebooku, śledzić ogłoszenia na LinkedIn, odwiedzać branżowe fora i zaglądać na profile firmowe – to właśnie tam często pojawiają się aktualne oferty pracy.
Planowanie to podstawa
Uporządkowanie wszystkich kwestii związanych z pracą sezonową rozpoczyna się od planowania. Zanim zdecydujemy się na konkretną ofertę, warto określić swoje oczekiwania i cele, aby mieć w głowie jasny obraz nadchodzących miesięcy. Przemyślany wybór oferty zatrudnienia wiąże się z dokładną analizą rynku pracy w danym regionie – szczególnie w takich branżach, jak turystyka i usługi. Lokalne zależności pogodowe lub specyficzne okresy nasilonego ruchu turystycznego bezpośrednio wpływają na zapotrzebowanie pracowników i ich wynagrodzenie.
Przed wyjazdem warto sporządzić szczegółowy harmonogram, który uwzględni godziny pracy, terminy związane z obowiązkami administracyjnymi i czas wolny. Ustalenie etapów przygotowań, takich jak rezerwacja noclegu, zakup odpowiedniej odzieży i przygotowanie dokumentów, pomoże zredukować stres w trakcie zatrudnienia.
Kompletna strategia
Szczegółowy plan działania pozwala uniknąć problemów wynikających z niedopełnionych formalności, na przykład braku ubezpieczenia zdrowotnego czy nieuregulowanych kwestii podatkowych. Daje także poczucie kontroli nad sytuacją i pewniejsze działanie w razie pojawienia się opóźnień w transporcie czy problemów z zakwaterowaniem.
Harmonogram powinien zawierać między innymi:
terminy rozpoczęcia i zakończenia pracy,
daty rozmowy kwalifikacyjnej, konsultacji z doradcą zawodowym czy wizyt w odpowiednich urzędach (np. urząd skarbowy, urząd pracy),
terminy ewentualnych szkoleń lub kursów adaptacyjnych, które mogą być wymagane przed rozpoczęciem pracy.
Przygotowując listę spraw do załatwienia, warto uwzględnić:
rezerwację konkretnego typu noclegu (pokój w hostelu, mieszkanie do wynajęcia),
spakowanie odpowiedniej odzieży roboczej i codziennej,
sprawdzenie ważności i kompletności dokumentów (np. dowód osobisty, paszport, prawo jazdy, CV, referencje).
Formalności bez stresu
Formalności związane z pracą sezonową, choć na pierwszy rzut oka mogą sprawiać wrażenie skomplikowanych, stają się mniej stresujące przy odpowiednim przygotowaniu. Wiele osób decydujących się na taką formę zatrudnienia musi zmierzyć się z wyzwaniem pozyskania i prawidłowego wypełnienia niezbędnych dokumentów. Istotne jest również upewnienie się, czy w danym regionie wymagane są dodatkowe zgody lub pozwolenia na pracę, na przykład pozwolenie na pracę dla cudzoziemców lub specjalne uprawnienia zawodowe. Proces ten może wymagać osobistego stawiennictwa w urzędach lub kontaktu z odpowiednimi instytucjami, co dla niektórych stanowi źródło stresu.
Dokumenty i sprawy urzędowe
Przy podejmowaniu pracy sezonowej, istotnym etapem przygotowań jest zebranie i weryfikacja niezbędnych dokumentów. Należy zwrócić szczególną uwagę na sposób sporządzenia umowy o pracę, która precyzyjnie określa warunki zatrudnienia. Poprawnie spisana umowa daje poczucie bezpieczeństwa i ułatwia rozwiązywanie ewentualnych sporów między stronami. Poza umową, równie ważne jest posiadanie dokumentów potwierdzających kwalifikacje czy referencji, które mogą pozytywnie wpłynąć na postrzeganie naszej osoby przez przyszłego pracodawcę.
Aby uniknąć sytuacji, w której brak dokumentu opóźni rozpoczęcie pracy, warto zaplanować wizyty urzędowe z odpowiednim wyprzedzeniem, uwzględniając czas potrzebny na ich realizację. Starannie przygotowany pakiet dokumentów i skrupulatność w sprawach urzędowych usprawniają proces formalności. Takie działanie zmniejsza stres, ponieważ każde niedopatrzenie może negatywnie wpłynąć na późniejsze zatrudnienie. Wcześniejsze ustalenie kwestii dokumentacji pozwala skupić się na rozwoju umiejętności i satysfakcji z pracy, pozytywnie wpływając na funkcjonowanie w nowym otoczeniu.
Prawa pracownika sezonowego
Znajomość przysługujących praw jest nieodzownym elementem każdej współpracy zawodowej – również w kontekście pracy sezonowej. Każdy pracownik powinien być świadomy swoich uprawnień i obowiązków, aby móc skutecznie chronić swoje interesy w przypadku potencjalnych nieporozumień. Informacje o obowiązujących przepisach dotyczących wynagrodzenia (np. minimalna stawka godzinowa, zasady wypłaty nadgodzin), czasu pracy czy warunków zatrudnienia (np. rodzaj umowy, okres wypowiedzenia) pozwalają na uniknięcie sporów z pracodawcą.
Zrozumienie mechanizmów prawnych jest istotne, ponieważ brak wiedzy w tym obszarze naraża pracownika na niekorzystne zapisy umowne oraz stres związany z ewentualnymi konfliktami. Z tego powodu warto zapoznać się z materiałami przygotowanymi przez instytucje chroniące prawa pracownicze, na przykład Państwową Inspekcję Pracy, oraz korzystać z porad prawnych oferowanych przez organizacje branżowe.
Bezpieczna praca sezonowa
Rozpoczynając pracę sezonową, zwłaszcza jeśli wiąże się ona z ryzykiem fizycznym, często niezbędne jest posiadanie ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW). Polisa ta zapewnia wsparcie finansowe w przypadku doznania urazu lub trwałego uszczerbku na zdrowiu. Równie istotne, i niejednokrotnie wymagane, jest ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej (OC), które chroni pracownika przed finansowymi konsekwencjami szkód nieumyślnie wyrządzonych osobom trzecim lub ich mieniu podczas wykonywania obowiązków.
Praca za granicą a ubezpieczenie
Sytuacja, w której praca ma być świadczona poza Polską, wymaga szczególnej uwagi. Zwykła polisa turystyczna, choć może posłużyć jako punkt wyjścia, często nie zapewnia wystarczającej ochrony. Większość standardowych ubezpieczeń podróżnych zawiera bowiem ograniczenia w zakresie zdarzeń związanych z wykonywaniem pracy zarobkowej, zwłaszcza fizycznej. Dlatego w takich sytuacjach najczęściej konieczne okazuje się wykupienie polisy dedykowanej osobom zatrudnionym za granicą.
Alternatywą może być rozbudowanie już posiadanego ubezpieczenia turystycznego o odpowiednią klauzulę – wielu ubezpieczycieli umożliwia zgłoszenie wyjazdu w celach zarobkowych i dostosowanie zakresu ochrony do charakteru planowanej pracy, zarówno fizycznej, jak i umysłowej. Taka rozszerzona ochrona powinna przede wszystkim gwarantować pokrycie wysokich kosztów leczenia, w tym hospitalizacji, zakupu leków, przeprowadzenia niezbędnych zabiegów operacyjnych oraz transportu medycznego do kraju. Warto także sprawdzić, czy polisa obejmuje koszty akcji ratowniczych i poszukiwawczych, szczególnie jeśli praca wykonywana jest w trudno dostępnych miejscach, oraz pomoc w razie śmierci ubezpieczonego za granicą.
Skuteczne poruszanie się pomiędzy miejscem pracy a zakwaterowaniem, a także komfort w codziennych obowiązkach i podróży zależą od wcześniejszego, dobrze przemyślanego planu logistycznego. Jednym z pierwszych kroków powinno być znalezienie odpowiedniego noclegu. Przy wyjazdach sezonowych w grupie, na przykład nad Bałtyk, studenci często decydują się na wspólny wynajem mieszkania lub segmentu w pensjonacie. Taka forma zakwaterowania sprzyja integracji, pozwala ograniczyć koszty związane z wynajmem i zapewnia komfortowy wypoczynek po pracy. Warto też zwrócić uwagę na ogłoszenia, w których pracodawca gwarantuje lokum – to znaczne ułatwienie, szczególnie w przypadku krótkich wyjazdów.
Równie ważny jest wybór środka transportu. Odległość między miejscem zakwaterowania a zakładem pracy oraz charakter terenu, po którym trzeba będzie się przemieszczać, mogą znacząco wpłynąć na codzienną wygodę. Własny samochód lub wypożyczone auto dają większą swobodę w planowaniu dnia i pozwalają unikać opóźnień – zwłaszcza wtedy, gdy zatrudnienie znajduje się poza większymi ośrodkami miejskimi. Z drugiej strony wiąże się z dodatkowymi kosztami – paliwem, opłatami drogowymi czy koniecznością płacenia za parking. Osoby poszukujące tańszych rozwiązań mogą rozważyć transport publiczny, na przykład autobusowy lub kolejowy. Wybierając tę drogę, należy jednak dokładnie zaplanować trasę i uwzględnić stałe godziny odjazdów. W regionach o sezonowym natężeniu ruchu może dochodzić do zmian w rozkładach jazdy, dlatego przed wyjazdem dobrze jest sprawdzić, czy informacje o połączeniach są aktualne.
Codzienność pod kontrolą
Organizacja codzienności podczas pracy sezonowej to nie lada wyzwanie. Kluczową rolę odgrywa tu ustalenie rutyny, która uwzględnia zarówno intensywność pracy, jak i konieczność regeneracji. Warto rozpocząć od opracowania harmonogramu dnia, który oprócz godzin pracy określa konkretne przedziały czasowe na posiłki, odpoczynek, a także aktywności relaksacyjne. W przypadku pracy sezonowej, szczególnie w sektorach takich jak rolnictwo czy gastronomia, gdzie dni bywają długie i wymagające, bardzo pomocne jest planowanie posiłków z wyprzedzeniem. Przygotowywanie zdrowych, pożywnych posiłków do zabrania ze sobą pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze. Warto zainwestować w pojemniki na żywność, które ułatwią transport posiłków i zabezpieczą je w plecaku czy torbie.
Oprócz kwestii związanych z pracą i wyżywieniem, istotne jest znalezienie czasu na regenerację. Planowanie krótkich przerw w ciągu dnia – jeśli jest to możliwe – oraz zapewnienie sobie odpowiedniej ilości snu w nocy, to warunki konieczne dla utrzymania dobrej kondycji fizycznej i psychicznej. Warto również wygospodarować czas na aktywności, które sprawiają przyjemność, takie jak słuchanie muzyki, czytanie książki czy krótki spacer. Dbanie o kontakt z rodzinąi przyjaciółmi to kolejny ważny element – zwłaszcza gdy pracujemy z dala od domu. Regularne rozmowy telefoniczne lub wideopołączenia pomogą utrzymać poczucie bliskości.
W sytuacji, gdy praca sezonowa wiąże się z koniecznością wykonywania czynności powtarzalnych i monotonnych, warto spróbować znaleźć w niej elementy, które sprawią nam satysfakcję lub które pozwolą nam się rozwijać. Może to być doskonalenie umiejętności obsługi klienta, usprawnianie tempa pracy, czy poznawanie nowych ludzi i kultur.
Podsumowanie
Praca sezonowa wiąże się z szeregiem wyzwań, które wymagają starannego planowania i organizacji, zarówno na etapie przygotowań, jak i w trakcie samego zatrudnienia. Przemyślane podejście do wyboru oferty, dopełnienia formalności oraz kwestii logistycznych umożliwia efektywne przejście przez ten intensywny okres. Doświadczenie zdobyte podczas pracy sezonowej może być cennym atutem w przyszłej karierze, a staranne zorganizowanie wyjazdu przyczynia się do poczucia satysfakcji z pracy i nawiązanych relacji.
Praca sezonowa stwarza wyjątkową okazję do odkrywania nowych miejsc i poznawania uroków danego regionu. Przemyślane podejście i eliminacja zbędnego napięcia sprawiają, że praca sezonowa może być źródłem pozytywnych doświadczeń, które korzystnie wpłyną na przyszłą ścieżkę kariery.
