Aktualności

W czwartek 24 września br odbyło się piąte kaliskie „Turkusowe Śniadanie” zorganizowane przez lokalnych opiekunów TŚ, tj. Wydział Nauk Społecznych Akademii Kaliskiej w Kaliszu, Kaliskiego Inkubatora Przedsiębiorczości, firmy Brewa s.c. oraz Biznes Start Projekt Kalisz. W związku z trwającą nadal sytuacją epidemczną było to drugie śniadanie zorganizowane w formule on-line. Organizatorzy kolejny raz zaprosili praktyka turkusowego stylu pracy, który podzielił się swoja praktyką „oswajania” konfliktów. Temat niezwykle ważny, bowiem w każdej organizacji i zespole „hodujemy” konflikty. Jeśli chcemy natomiast tworzyć przestrzeń turkusową to potrzebujemy rozwinąć kompetencje „obsługi” konfliktów, by wszystkie trzy filary turkusu (tj. samoorganizacja, dążenie do pełni, ewolucyjny sens istnienia) nadal mocno trzymały się.

Gość spotkania, Małgorzata Cuidadosa Piasecka, jest menadżerem z doświadczeniem w biznesie zdobytym w korporacjach oraz małych organizacjach. Realizowała role Sales Managera, HRBP, trenera, Marketing Managera. Ponadto jest właścicielką dwóch marek doradczych: Benchmark Group i Projekt Moto. Jest również aktywną działaczką inicjatywy Przyjazna Rekrutacja i „Turkusowe Śniadania” w Łodzi. Partneruje firmom w projektach dotyczących:

• identyfikacji i rozwijania potencjału ludzi na każdym szczeblu organizacji,
• projektowania, budowania i wdrażania strategii oraz taktyki sprzedażowej firm i zespołów,
• projektowania, realizacji i monitorowania procesów rekrutacyjnych w firmach,
• pracy z kadrą zarządczą firm w zakresie projektów strategicznych,
• przygotowania, realizacji i monitorowania rezultatów projektów dedykowanych zarządzaniu konfliktem na poziomie indywidualnym i zespołów.

Spotkanie poprowadziła Aneta Pisarska. W pierwszej części TŚ prelegentka omówiła definicją konfliktu (bowiem warto doprecyzować samo pojęcie konfliktu). Następnie poddała analizie źródła konfliktów, które nosimy w sobie i przyjrzała się, jak obdarzamy nimi współpracowników. W kolejnej części omówiła trzy kroki EMO (Emocje – Miary – Otwarcie), czyli praktykę „oswajania” konflików, by w przyszłości każdy uczestnik mógł ją udoskonalać dla siebie i swojego zespołu. W drugiej części Małgosia odpowiadała na liczne pytania uczestników dotyczące samej metody EMO oraz sposobów jej wykorzystania, nie tylko w życiu zawodowym, ale również prywatnym.

Było to bez wątpienia interesujące i ubogacające spotkanie, obfitujące w ciekawe spostrzeżenia, a także zachęcające do przemyślenia dotychczasowego podejścia do konfliktów oraz stosowanych sposób ich „oswajania”.

Najbliższe „Turkusowe Śniadanie” zostało zaplanowane na 19 listopada 2020 roku. Gościem będzie Łukasz Solarski, który opowie o start-upach oraz turkusowych metodach organizowania w nich pracy. Serdecznie zapraszamy!

Aneta Pisarska